Nel mondo del lavoro quali sono i criteri di selezione dei selezionatori del personale che leggono decine e decine di curriculum. Certamente il ns. cv è il bigliettino da visita e va curato nei minimi particolari per permettere a chi legge di rimanere “incuriosito” dal vostro profilo, e non solo per gli aspetti professionali.

Scrivere bene il tuo curriculum è fondamentale presentarsi al meglio per riuscire a suscitare l'attenzione e la curiosità del selezionatore.

Il curriculum è il documento che presenta la tua esperienza professionale e formativa, le tue capacità e attitudini: il cv sarà il primo strumento di valutazione  da parte dell’azienda nel momento in cui hai risposto all’offerta di lavoro o inviato un’autocandidatura. Un curriculum vitae ben fatto, unito ad una efficace lettera di presentazione, può essere decisivo per ottenere un colloquio con il datore di lavoro.  Il CV è la tua autocertificazione scritta per illustrare il tuo percorso professionale. Esso solitamente contiene una parte informativa (nome, età, indirizzo ecc...), una dedicata alle eventuali esperienze lavorative, una alla formazione e altre sezioni sulle skill tecniche e personali. Il curriculum vitae (insieme alla lettera di presentazione) è il punto di contatto iniziale tra te e l’azienda. Non dimenticare che, dopo il colloquio, il cv è un punto di riferimento per ricordare al datore di lavoro le tue qualifiche più importanti e i tuoi contatti: il cv è utilizzato dal recruiter sia prima che dopo l'incontro con il candidato.

La lettera di presentazione.

Molto spesso non basta il cv per farsi notare dai recruiter: occorre qualcosa che ti permetta di distinguerti. Cosa potrebbe essere se non la lettera di presentazione? 

Consiste nel modo migliore per parlare dei tuoi punti di forza e degli elementi di contatto tra te e il profilo ricercato. Insomma, la lettera di presentazione è lo strumento che hai a disposizione per raccontarti e spiegare perché sei proprio il candidato che stanno cercando.

Come scriverla?

• Introduzione: dopo i saluti, indicare la fonte dell’annuncio e la posizione per la quale ci si candida.
• Presentazione del candidato e suoi punti di forza: sintetizzare le skill (le abilità) e collegarle alle proprie esperienze rimandando ai requisiti richiesti nell’annuncio di lavoro. Motivazioni che spingono a candidarsi: indicare quali sono gli stimoli e le ambizioni professionali che fanno propendere proprio per quell'opportunità e quell’azienda.
• È fondamentale differenziare di volta in volta la lettera di presentazione per dare valore aggiunto alla tua candidatura. La lettera può avere una parte simile o uguale per tutte le candidature, ma va adattata mettendo in luce ogni volta l’esperienza o la competenza più in linea con l’annuncio. 
  Perché sei il candidato migliore per quell'offerta di lavoro? È fondamentale che tu lo descriva nella lettera, indicando il tipo di contributo che puoi portare grazie al tuo background e all'esperienza maturata nel ruolo che ricoprivi in precedenza o nei percorsi di formazione seguiti. 
  Importante tenere sempre a mente che l’obiettivo della lettera di presentazione, così come quello del curriculum vita, è quello di andare al colloquio.
• A chi inviare la lettera di presentazione  (Scarica il modello da qui) :
• • Al destinatario (titolare dell'azienda o il direttore) , se si conoscono nome e cognome. 
  • All’Ufficio del Personale o al Responsabile del Personale, se non si conosce il nome del referente.

Esperienza

L'esperienza dei docenti, tutti professionisti specializzati in specifici settori, e della ns. organizzazione è garanzia di ottimi risultati in tempi immediati.

Metodo e competenza

Il metodo d'insegnamento è all'avanguardia con l'uso di tecniche di coinvolgimento dei corsisti e tecniche di comunicazione di gruppo, l'uso di video e slide.

Convenienza

I tempi rapidi di fruizione dei corsi, la frequenza full-immersion ed il materiale didattico con prezzo accessibile a tutti sono elementi vincenti e convenienti.